Política Socioambiental

Introdução

Os princípios de boas práticas de governança orientam nossa atuação e também fundamentam nossa imagem corporativa. Esta Política Executiva de Responsabilidade Socioambiental reúne as diretrizes e princípios que devem ser respeitados em nossas relações com nossos colaboradores e na sua extensão social.

Abrangência

Esta Política Executiva é aplicável a todos os colaboradores da SCHEFFER e às interfaces de relações com parceiros, fornecedores, clientes, Poder Público e demais partes interessadas.

Regras Fundamentais

  • Mantemos um ambiente de trabalho profissional, que propicia a valorização do nosso pessoal, e que une o absoluto cumprimento por parte da SCHEFFER, da legislação trabalhista, das boas prática de responsabilidade social e das convenções internacionalmente aceitas relativas ao trato profissional com nossos colaboradores.
  • Não toleramos e não praticamos atos abusivos nas relações de trabalho que discriminem, desmoralizem, coajam, degradem, constranjam, assediem, humilhem e exponham negativamente um colaborador, fornecedor, parceiro ou cliente da SCHEFFER.
  • Permitimos a livre escolha e, por isso, não fazemos distinção de credo, sexo, preferência política, inclinações afetivas, seja considerando atributos para contratação de pessoal, seja nas promoções internas ou durante nossas relações de trabalho. Priorizamos a meritocracia como alicerce do crescimento profissional na SCHEFFER.
  • Não aceitamos o trabalho infantil e nem no âmbito de nossas relações com fornecedores e parceiros, pois entendemos que o lugar da criança é na escola.
  • Promovemos um ambiente de trabalho que valoriza o nosso colaborador, estimulando-o a crescer e prosperar cultural e socialmente, em harmonia com o desenvolvimento sustentável e respeito aos requisitos legais.
  • Mantemos um ambiente de trabalho que respeita a segurança ocupacional de nossos colaboradores, respeitando a legislação concernente, de forma que sejam mitigados desconfortos pessoais durante a execução de suas atividades laborais na SCHEFFER.
  • Onde aplicável e nas circunstâncias que nos forem disponibilizadas, a contratação de colaboradores PNE poderá ser priorizada, de forma a aumentar a inclusão social.
  • Adotamos práticas que visam à minimização dos impactos ambientais, estando consciente de que nossas atividades podem de alguma forma ser prejudiciais ao meio ambiente e, por isso, cumprimos com rigor a legislação ambiental pertinente à SCHEFFER. Esperamos a mesma conduta de nossos fornecedores, parceiros e clientes.

Comprometimento dos colaboradores e terceiros

  • Respeitar esta Política Executiva;
  • Cumprir com rigor os procedimentos operacionais, administrativos e os legais adotados pela SCHEFFER, de forma a não gerar atos não conformes que possam ser imputados a si;
  • Participar voluntariamente ou quando solicitado, de ações socioambientais;
  • Utilizar os conceitos desta Política Executiva como uma extensão do seu modo de vida e de seus familiares, na busca de melhor servir, pois de algum modo, somos afetados mutuamente;
  • Buscar conhecimento necessário para realizar suas tarefas de forma clara e organizada, aumentando sua produtividade e combatendo o desperdício, de forma a reduzir custos e recursos não renováveis;
  • Relatar prontamente ao seu gestor imediato qualquer fato ou ameaça aos princípios que norteiam esta Política Executiva.

Comprometimento dos gestores

  • Participar de forma ativa para que seus comandados respeitem e pratiquem esta Política Executiva;
  • Fazer cumprir os procedimentos do sistema de gestão adotados pela SCHEFFER;
  • Fazer-se de exemplo para atrair o comprometimento e a participação de seus comandados nas ações socioambientais;
  • Manter sempre abertos os canais de comunicação internos da SCHEFFER, de forma a monitorar continuamente situações que possam comprometer esta Política Executiva;
  • Orientar seus comandados com as boas práticas operacionais para melhorar a qualidade, combater desperdícios e/ou na proteção de recursos não renováveis;
  • Fazer-se de exemplo para atrair o comprometimento dos seus comandados;
  • Manter a Diretoria sempre informada sobre a necessidade de recursos para buscar a inovação e melhoria contínua das nossas práticas.

Comprometimento dos Sócios

  • Apoiar e zelar pelo cumprimento desta Política Executiva, servindo como modelo de conduta para os colaboradores sob a sua gestão;
  • Garantir recursos para implementar programas de treinamento e capacitação que conduzam à adoção de práticas modernas e seguras dos nossos processos para que os colaboradores sejam satisfeitos;
  • Garantir a disponibilidade das ferramentas de gestão específicas à natureza e dimensão de cada princípio em todas os setores da SCHEFFER;
  • Manter canais de comunicação com os colaboradores, de modo a conhecer suas necessidades e iniciar ações neste sentido.

Penalidades

As violações às diretrizes contidas nesta Política Executiva não serão toleradas e são passíveis de aplicação de medidas com base na legislação vigente, podendo chegar ao rompimento do vínculo com a SCHEFFER, sem prejuízo da reparação total dos danos causados e da comunicação do ato às autoridades públicas competentes, conforme o caso.

Vigência

Esta Política Executiva entrará em vigor a partir de Julho/2020 e é válida por tempo indeterminado.

 

SCHEFFER